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Psychological Counseling
员工患心理疾病怎么办?
目前中国社会处于转型阶段,人们的压力普遍较大,精神疾病发病率显著提高,根据精神病流行病学资料显示,全球平均患病率:1.4-4.6‰ ,而美国为20.3‰,中国为10.7‰(大概一百个人里有一个),企业碰到了患心理或精神疾病的员工HR以及管理者一般都比较头痛,不知道怎么处理,多年的EAP服务老师给出以下几点建议:
首先,对于患心理疾病的员工,其管理与其他一般病假员工管理并无法律上的区别,至于患心理或精神疾病的医疗期是否适用于原劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》中规定的“特殊疾病”规定,目前尚存在一个医学上的界定问题。
其次,心理或精神疾病与其他疾病员工相比,又有其特殊性。大家对患心理或精神疾病的员工心存恐惧,从而影响公司内部员工与员工之间的关系,在处理时特别需要注意这一点。
再次,心理或精神疾病的员工本身在心理上就存在障碍,如果公司在处理双方劳动关系时稍有不慎,可能导致员工病情加重,反而影响后续的关系处理,建议处理这类员工时,需要多方了解员工的具体情况,争取得到家属、心理咨询师或是相关专业人士的支持和帮助,用员工能够接受的方式进行沟通,缓和处理,尽量避免劳动争议,实现和谐劳动关系的目的。
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