心理韧性访谈

您好，这里是苏州大学“企业管理者与员工心理韧性”研究组和苏州企发管理咨询有限公司共同合作的“企业管理者和员工心理韧性”的研究。

为了进一步发展国内企业心理韧性的研究，我们需要各位优秀的社会人才加入我们，为该研究贡献一份力量。

参与我们的研究项目您将获得免费使用本研究编制的“企业员工心理韧性问卷”，该问卷可以帮助您测试员工的心理韧性水平，在企业招聘、员工培训、绩效考核等方面都可以广泛的使用。

研究前提

目前市场环境从复杂到错综复杂，充满了不确定性，为了有效地应对未知的世界，组织需要发展出“韧性”，也需要具有心理韧性的高素质管理者和职员。

研究目的

以当代企业需求为导向，编制企业管理者和员工的心理韧性问卷。帮助组织测评员工的心理韧性以及提升员工的心理韧性，适应错综复杂不确定性的环境。在逆境中能快速复原。

研究团队

王平：苏州大学副教授，博士，研究生导师。研究心理韧性多年，曾出版《大学生心理韧性发展过程及干预研究》。

陆宇光：苏州企发管理咨询有限公司董事长，苏州启明心理咨询事务所所长，苏州市心理学会理事，苏州市心理学会EAP专业委员会主任，国家二级心理咨询师。

符兰英：国际EAP协会中国分会会员，国家二级心理咨询师，CTI高级教练，NGH国际认证催眠治疗师，NGH国际认证催眠顾问，一级人力资源管理师。

曹蔚：苏州大学研究生，主要研究企业管理者和员工心理韧性。

招募人数

20人

招募条件

工作五年及以上，不低于两年的管理经验企业管理人员，每家企业限两名。

参与形式

30分钟左右的线下访谈

快来加入吧!收获多多!

凡参加心理韧性访谈的企业，韧性量表编制完成后免费给访谈员工所在的企业测评30名额，并出具韧性量表报告以及相关建议。

如果您对心理学本身就感兴趣或者是想要了解心理韧性是在您的日常工作中如何发挥作用的，那快来加入我们吧！